Der Tiger

Kraftvoll streift er durch seine Welt.
Er ist sich immer seiner Kraft bewusst. Er hat Mut und Willenskraft.
Zäh und ausdauernd kann er sein Ziel verfolgen bis es gelingt.
Weich, anschmiegsam, stark und klug geht er durchs Leben.
 

 

Coaching
 
Mann kennt es vor allem aus dem Sport.
Dieser Beratungsprozess ist zielorintiert ausgerichtet,
um ein Weiterkommen auf der Basis der eigenen Stärken und Ideen zu finden,

in sportlichen, beruflichen und privaten Angelegenheiten, um die mentale Ausrichtung zu optimieren.

Wesentlich sind dabei die Ziele des Klienten.

      Coaching ist sinnvoll:

  • zur Stärkung des Selbstvertrauens und des Selbstwertes
  • um eigene Stärken, Ressoursen, Talente und Fähigkeiten wahrzunehmen, vor allem sie zu nutzen
  • zur Stärkung bei Konfliktbewältigung
  • bei der Bewältigung neuer Herausforderungen
  • um Ziele zu entwickeln, die für Sie passend sind
  • zur Überprüfung persönlicher Werte und Einstellungen (mentales Training)
  • zum Erlernen neuer Verhaltensweisen oder neuer Kommunikation in sämtlichen Lebensbereichen
  • um Mut zu fassen in jeglichen Beziehungen, auch die eigenen Bedürfnisse auszudrücken

Ein guter Coach glaubt an Sie, traut Ihnen zu, alles selbst in die Hand zu nehmen und zu lösen.


Konflikt - Management

Ein Fluss lehrt uns in Bewegung zu sein. Was geschieht wenn alter Müll darin schwimmt ?
Konfliktlösungen brauchen einen "gesunden Fluss" -
Veränderung, Klärung und Erneuerung, halten das Wasser des Lebensflusses rein.

      Durch Konfliktberatung übernimmt jeder Eigenverantwortung, eine Lösung zu finden, z.B. bei :            

  • Scheidungen
  • Trennungen
  • Erbschaftsangelegenheiten  etc.
  • Mobbing
  • Spannungen zwischen Kollegen, Teams und Vorgesetzten

Bedenken Sie...

dass Konfliktsituationen oft die Kinder betreffen und beschäftigen.
Starres festhalten an Gedanken und Meinungen verhindert auch für die Nachkommen fruchtbare Veränderungen.

      In dieser Beratung werden :

  • Schritte unternommen, die die Sicht auf das "Ganze" ermöglichen, neue Sichtweisen angeregt
  • die Konfliktträger dabei unterstützt, den Abstand zu den Emotionen zu gewinnen
  • Gefühlen und Hintergründen Platz gegeben, die ursprüglich den Konflikt auslösten
  • Vereinbarungen und Lösungen zur Situation entworfen, kongrete Schritte dazu besprochen

 

Als unparteiische, psychologisch ausgebildete Beraterin, unterstütze ich Sie, eine passende Lösung zu finden.